АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ХАНАМЖ, ГҮЙЦЭТГЭЛД УДИРДЛАГЫН ЧАДАМЖИЙН ҮЗҮҮЛЭХ НӨЛӨӨ
Keywords:
Удирдлагын чадамж, ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, ажлын сэтгэл ханамж, хувийн ур чадварAbstract
Ажилтны сэтгэл ханамж, ажлын гүйцэтгэлд удирдлагын чадамжийн нөлөөллийн талаарх судалгаа юм. Энэхүү судалгаанд хүний нөөцийн 79 ажилтан оролцсон бөгөөд судалгааны өгөгдөлд регрессийн шинжилгээ хийн үр дүнг тооцсон юм. Судалгааны үр дүнд удирдлагын чадамж нь ажлын сэтгэл ханамжид эерэг, чухал нөлөө үзүүлдэг мөн ажилтнуудын сэтгэл ханамжид ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь эерэг нөлөөлдөг болохыг харж болохоор байна. Удирдлагын чадамж өндөртэй байх нь зөвхөн ажилтны ажлын сэтгэл ханамжид нөлөөлөөд зогсохгүй бүр цаашилбал ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон үр дүн эерэг нөлөөлөлтэй нь байгууллага удирдах ажилтнуудыг сонгон шалгаруулахдаа болон сургаж хөгжүүлэхдээ чадамжид суурилсан менежментийг арга барилыг хэрэгжүүлэх нь зайлшгүй харагдаж байна.
References
[1]. Aikin, M.W., J.S. Martin, and J.G.P. Paolillo, 1994, Requisite Baker, W. K. (2004). Antecedents and consequences of job satisfaction: Testing a comprehensive model using integrated methodology. Journal of Applied Business Research, 20(3), 31-44.
[2]. Boyatzis, R. E. (2008). Competencies in the 21st century. Journal of Management Development, 27(1), 5-12.
Eurofound. (2010).
[3].. Performance management for jobholders. London.
Galanou, E. (2011).
[4]. A qualitative approach to middle managers’ competences. Management Research Review, 34(5), 553-575.
[5]. Kertiriasih, Ni Nengah Rupadi, I Wayan Sujana, and I Nengah Suardika. 2018. The Effect of Leadership Style to Job Satisfaction, Employee Engagement and Employee Performance (Study at PT. Interbat, Bali, Nusra, and Ambon). International Journal of Contemporary Research and Review. Volume 09 Issue 03: 20592 – 20600.
