БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛ АЖИЛТНУУДЫН СЭТГЭЛ ХАНАМЖИД НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
Keywords:
Байгууллагын соёл, сэтгэл ханамж, ажилтны хандлага, удирдлагын арга барил, байгууллагын үнэт зүйлсAbstract
Байгууллагын соёлыг тодорхойлох, хөгжүүлэх нь байгууллагын хүний нөөцийн
тогтвортой ажиллагаа, ажилтны сэтгэл ханамжид чухал нөлөөтэй. Орчин цагийн технологи,
бизнесийн орчны өөрчлөлтүүд нь байгууллагын соёлд анхаарал хандуулах шаардлагыг улам
нэмэгдүүлж байна. Тиймээс энэхүү өгүүлэлд байгууллагын соёлын хүчин зүйлс нь
ажилтнуудын сэтгэл ханамжид хэрхэн нөлөөлж байгааг тодорхойлохыг зорилоо. Судалгаанд
Нью Саппоро ХХК-ийн жишээн дээр тулгуурлан ажилтны үнэлгээ, соёлын хэв маяг болон
сэтгэл ханамжийн уялдаа холбоог шинжилсэн болно.
References
1. Schein, E. H. Organizational culture and leadership (5th ed.). Jossey-Bass. Chicago: «Mitsloan.mit.edu.», 2016. 1. Handy, C. (1993). organizations. Penguin UK.
2. Understanding Denison, D. R. Corporate culture and organizational effectiveness. New York:
«Wiley», 1990 organizations: Three perspectives. Oxford University Press.
4. Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing cultures: The Hofstede model in context.
Online Readings in Psychology and Culture, 2(1).
5. Pettigrew, A. On studying organizational cultures. Administrative Science Quarterly, 1979
6. Цэрэн, Г. Байгууллагын зан төлөв. Улаанбаатар: «Тайм Принтинг», 2021
7. Deal, T. E., & Kennedy, A. A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. 1982.
8. Cameron, K. S., & Quinn, R. E. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based
on the Competing Values Framework (3rd ed.). «Jossey-Bass», 2011.
9. Janićijević, N. The mutual impact of organizational culture and structure. «Economic Annals», 2013, 58(198), PP.35–60.
10. Алтанцэцэг, Б. Байгууллагын соёлын үнэлгээний арга зүйн судалгаа.
«Монголын Нийгмийн Ухааны Сэтгүүл», 2020, 12(1), 22–35х.
