АЖИЛ АМЬДРАЛЫН БАЛАНС, АЖИЛТНЫ ЭНГЕЙЖМЕНТЭД НӨЛӨӨЛЖ БУЙ НӨЛӨӨЛЛИЙН СУДАЛГАА
Keywords:
Удирдлагын сэтгэл хөдлөлөө удирдах чадвар (emotional leadership), энгейжмент (engagement), ажил амьдралын баланс (Work-Life Balance WLB), ухаалаг байдал (intelligence), өөртөө итгэлтэй байдал (self-confidency), зоримог байдал (determination), шулуун шудрага байдал (integrity), хүнтэй нийцтэй байдал (sociability)Abstract
Байгууллагын ажилтаны ажилдаа сэтгэл ханамжтай ажиллах
нь олон хүчин зүйлээс шалтгаалдаг. Тэр дундаа ажил амьдралын балансыг зохицуулах
гэдэг ойлголт гарч ирж байна. Манай судалгаанд дээрх онолын үндэслэлээс
байгууллагын ажилчидын энгейжмент, сэтгэл ханамж, хандлагад, ажилтаны ажил
амьдралын баланс, удирдлагын сэтгэл хөдлөлөө удирдах чадвар нь харилцан нөлөөлдөг
болохыг үндэслэн энэхүү судалгааг хийлээ.
Сэтгэл хөдлөлөө хэрхэн хянаж удирдах хийгээд энэхүү сэтгэл хөдлөлөө барьж
хяналт тавих чадварыг удирдлагын сэтгэл хөдлөлөө удирдах чадварт хамааруулан
ойлгож болно (Goleman, 1995).
Удирдлагын энэхүү сэтгэл хөдлөлөө удирдах чадвараас шалтгаалан ажилтанын
энгейжментэд нөлөөлдөг болохыг энэхүү судалгаагаар харуулахыг зорьлоо.
Судалгааны арга зүйн хувьд шинжилгээг Baron and Kenny (1986) гаргасан
Mediating effect –ийг тооцон гаргалаа, Field (2000) судалгаагаарх хувьсагчийн дундаж
болон стандарт хазайлтыг, Cronbach’s Альфа-н хэмжээ 0.7-с илүү байгаа нь
найдвартай байдлыг шалгаж регрессийн шинжилгээг хийж шалгалаа.
Энэхүү дүн шинжилгээг IBM SPSS Statistics 20 програмын тусламжтайгаар
хийсэн. Энэхүү судалгааныхаа асуулгыг “Говь” ХК-ний үйлдвэрийн болон
борлуулалтын 249 ажилтануудыг хамруулан авлаа.
References
[1] Baron R M and Kenny D A (1986), “The Moderator-Mediator Variable Distinction in
Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”, Journal of
Personality and Social Psychology, Vol. 51, pp. 1173-1182.
[2] Becker, P. E. & Moen, P.(1999), Scaling Back : Dual-Earner Couple Work – Family
Strateges, Journal of Marriage and the Family, vol.61, no.4, pp. 995-1007.
[3] Beauregard, T. A. & Henry, L.C.(2008), Making the Link between Work-Life Balance
Practices and Organizational Performance, Human resource Management review, 19 : 9-22.
[4] Dubin, R.(1956), Industrial Workers World : A Study of the Central Life Interests of
Industrial Workers, Social Problems, 3(3) : 131-142.
[5] Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986), Perceived 111
Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71, pp. 500-507.
[6] Freidman, V.J., Lipshitz, R., & Popper, M. (2005). The mystification of organizational
learning. Journal of Management Inquiry, 14(1), 19-30.
[7] Field A (2000), Discovering Statistics Using SPSS for Windows, Sage, London.
Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More than IQ, New York: Bantom
Books.
[8] Goleman,D.,Boyatzis,R.,& McKee,A.(2002).Primalleadership: Realizing the power of
emotional intelligence. New York: Brockman,Inc.
[9] Greenhaus J. H.& Collins K. M. & Shaw J.D.(2003), The relation between work–family
balance and quality of life, Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510-531.
[10] Lee Hae Jong “A study on the work-life balance through multilevel analysis : the effects
of generational work value and supporting institutions & climate”, 2012.
[11] Marks, S. R. & MaxDermid, S. M.(1996), Multiple Roles and the Self : A Theory of Role
Balance, Journal of Marriage and the Family, 58(2) : 417- 430.
[12] Northouse, Peter G. Leadership: Theory and Practice. California: SAGE Publications,
Inc. , 1997.
[13] Saks, A. M. (2006), Antecedents and Consequences of Employee Engagement. Journal of
Managerial Psychology, 21(7), 600-619.
[14] Seo Ung-hwan “Support system for work-life balance (WLB) and the impact of support
ad-level on job satisfaction and life satisfaction: Verification of the regulatory effects of commercial
support and spousal support” 2014.
[15] Wallen, J. (2002), Balancing work and family. MA : Allyn and Bacon.
